Recruitingfilm

Recruitingfilm

Der Einsatz von Recruiting-Filmen ist heute fester Bestandteil für ein modernes Employer-Branding. Besonders junge Menschen lassen sind durch Bewegtbild-Contet über Social-Media, Jobbörsen und Community-Plattformen sehr gut erreichen. So können sie bereits vorab ein Gefühl für Ihr Unternehmen entwickeln. Machen Sie Ihr Unternehmen für potentielle Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter also erlebbar und vor allem begehrenswert.

VR-Anwendung für Recruitingmesse

Unser virtueller Rundflug durch die Hallen der SMS group zeigen dem Interessierten, wie der Berufsalltag beim Anlagenbauer SMS group aussieht. Auszubildende erzählen von ihrem Beruf und geben Einblicke, wie Komponenten für die Hütten- und Walzwerkstechnik entstehen. Wer eine VR-Brille sein eigen nennt kann die Tour noch immersiver erleben.

Unserer Kooperationspartner für Ihre Arbeitgeberattraktivität

Steigern Sie Ihre Arbeitgeberattraktivität fundiert und nachhaltig - mit wenig Aufwand für Sie, ohne Reibungsverluste, zukunftsfähig und modern. Durch die enge Kooperation zwischen Energie durch Entwicklung, der TOUGHSTAFF Personalberatung GmbH und der Bachhausen Visual Production GmbH & Co. KG bieten wir Ihnen Kultur- und Organisationsentwicklung, Rekruiting und Personalgewinnung sowie Storytelling und Bewegtbild aus einer Hand. Wir sind konkret, pragmatisch und nah dran.

Energie durch Entwicklung

Energie durch Entwicklung

Wir begleiten Sie ganzheitlich bei Ihren Entwicklungs- und Transformationsprozessen und machen Sie fit für die Zukunft. Dabei haben wir neben Struktur und Prozessen auch stets auch Ihre Unternehmenskultur zentral im Blick. Wir arbeiten mit Ihnen und Ihrem Team heraus, wer Sie sind und wofür Ihre Organisation steht.

Toughstaff

TOUGHSTAFF Personalberatung GmbH

Wir finden für Sie genau die Führungskräfte und Top Spezialisten, die zu Ihrer Unternehmenskultur und DNA sowie zu Ihren zukünftigen Herausforderungen und Ihrer Strategie passen. Wir tragen die Attraktivität Ihres Unternehmens zu den Bewerbern und sprechen sowohl den aktiven als auch den passiven Bewerbermarkt an.